Cómo hacemos lo que hacemos
Procesos de regeneración cultural estratégica y gestión del cambio
Procesos orientados a acompañar a las organizaciones de manera estratégica a través de generar sintonía con el propósito y alineación con los objetivos y metas de la compañía, instalando, desarrollando, fortaleciendo y sosteniendo capacidades individuales y colectivas en los diversos sistemas humanos de la organización.
En todos los procesos de cambio y regeneración, buscamos reconocer cuáles son aquellas características de la identidad organizacional o del equipo que representan fortalezas que deben ser preservadas ya que impulsan y nutren positivamente el sistema; cuáles son aquellas cosas que traban o bien drenan el avance hacia el futuro emergente, por lo tanto hay que dejar ir, y qué cosas nuevas hay que comenzar a instalar para lograr los resultados esperados en todas las dimensiones. Para ello, conectamos con los indicadores estratégicos de la organización agregando algunos indicadores definidos por nosotros según se requiera, para ir monitoreándolos a lo largo del proceso.
Buscamos siempre bienestar, desarrollo y resultados.
Procesos de Alineación, Sintonía e implementación de la planificación estratégica:
¿Cómo lograr que la planificación estratégica que es conocida por todos realmente sea encarnada en el día a día y finalmente, ejecutada? Esta es la pregunta que nos hacemos cuando acompañamos a las organizaciones en el desafío de vivenciar en el día a día lo que está escrito en el papel.
A través del Meta Modelo de Arquitectura Relacional -donde la cultura es un pilar estratégico de la organización- aseguramos no sólo entendimiento de los objetivos estratégicos de la compañía, sino además la sintonía con el propósito organizacional, el desarrollo de las capacidades necesarias y la movilización de la personas/equipos para el logro exitoso de las metas.
Programas de desarrollo de habilidades y capacidades específicas
- Desarrollo de equipos de alto estándar
- Implementación de cultura de seguridad psicológica en equipos y organizaciones
- Desarrollo de modelos de liderazgo
- Evaluación/diagnóstico organizacional
Procesos de coaching individual
Estos procesos se orientan a diversas dimensiones del Ser humano, tomando como base de cualquier proceso la mirada sistémica del ser humano, por lo tanto se trabaja tanto en el ámbito cognitivo, como en el emocional, espiritual y corporal.
La gestión emocional es la base de todos los procesos, así como el generar indicadores específicos que permitan medir el avance del coachee en los diversos objetivos.
Contamos con un equipo de coaches certificados, con diferentes formaciones y experiencias, de manera de acompañar de la mejor manera posible a cada uno de nuestros coachees.
Los objetivos de los procesos pueden ser tan variados como: desarrollo de habilidades de liderazgo, desarrollo de carrera, definición de propósito individual, gestión emocional, etc.