4 de mayo de 2022

En los últimos 2 años ha habido un boom de la seguridad psicológica, o más bien, un boom del constructo de seguridad psicológica. Si bien fue en 1990 cuando William Kahn[1] (Profesor de Boston University) definió la seguridad psicológica (como “la capacidad de poder mostrarse y trabajar sin temor a las consecuencias de la propia […]

¿Cómo llegan hoy a leer estas palabras? ¿qué traen consigo en el momento de entrar en LinkedIn? ¿Qué expectativas tienen de lo que van a encontrar acá? Estas son algunas de las preguntas que muchos de los que hemos asistido a actividades como workshops, summits, programas de desarrollo, capacitaciones, etc, hemos escuchado al comenzar: el

Hace unas semanas escribió sobre la primera mujer en asumir la Dirección de la Orquesta sinfónica de Australia, y al ver el video que Drina posteó, me maravilló y empecé a buscar más sobre ella. Hace unas semanas escuché por primera vez de Alondra de la Parra, directora de orquesta mexicana, que hoy llega a

Somos seres sociales. De manada, de tribus. Nos necesitamos unos a otros no sólo para sobrevivir, sino para tener un buen vivir. … y sin embargo, se nos olvida. Lo hacemos naturalmente al ser parte de una familia, y luego al formar nuestras familias propias: nos juntamos, nos unimos, nos conectamos y sobrevivimos. Y este

“Fran, en la reunión de alineación por favor recálcale a los gerentes que tienen que dar el espacio para que todos hablen, porque siempre hay algunos que se quedan callados”. Esta fue la petición que la Gerente de RRHH de un cliente me hizo hace unas semanas, y mi respuesta inmediata (completamente inconsciente) fue: “Bien,

Siempre me he definido como una persona deportista. He practicado diferentes deportes desde los 4 años y nunca he parado ya que es parte de mi vida, de lo que me hace sentir bien y de ser quien soy. Durante mucho tiempo escogí deportes “fuertes”, aquellos que me permitían “quemar mi energía ilimitada” (como me

LIDERAZGO Y ARTE ESTAN ESTRECHAMENTE LIGADOS Hoy:  “EL DIAPASON” – o “el espacio entre medio” Los dos escritores de esta columna somos apasionados por diferentes cosas (por muchísimas en realidad) y además nos caracteriza el ser movidos por la curiosidad y el interés candoroso. Entre estas pasiones se encuentran: el acompañar a otros en sus

Qué diferencia a un líder bueno de uno extraordinario, es la pregunta que el libro “The extraordinary Leader”, de Zenger y Folkman, busca responder a través de mostrar los resultados de la investigación y análisis que durante varios años llevaron a nivel mundial y en diversos tipos de organizaciones. El tema del liderazgo, y más

“¡Qué agote esta situación!”, “ODIO el encierro”, “la pega, los niños, la casa y encerrada, ¡me está matando el tema!”, “¡¡necesito salir!!”, “¡NO SOPORTO ESTAR ENCERRADO!”, “es que es terrible estar encerrado y no poder hacer nada”, “Imposible concentrarme con los niños en la casa”… Son algunas de las frases que más he escuchado y

Una de las cosas que me quedaron grabadas en la mente y en el corazón, luego de terminar el Diplomado en Bienestar Organizacional (DBO) de LEAD Institute, es que los resultados y el bienestar van de la mano. Resultados con bienestar o bienestar con resultados. Esa es la fórmula que permite que ambos se sostengan